», почему эти ошибки могут понизить ваши шансы на успешное трудоустройство, и делимся советами, как их избежать. Кандидат может рассчитывать, что его легко отпустят на море спустя два месяца работы. Принесите кандидату воду, салфетку, скажите, что придёте через 15 минут, и выйдите из аудитории. Подобным поведением вы можете довести кандидата до слёз.

Если понаблюдать за поведением соискателей на собеседованиях, можно быстро составить внушительный список ошибок, которые они совершают. Такое впечатление, что соискатели — очень собеседование для программиста креативный народ, только не в том, где нужно. Заранее подготовьте короткую речь, в которой опишите свои навыки, достижения и профессиональный вклад для развития компании.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Что бы этого не случилось надо перед собеседованием подготовиться к неудобным вопросам. Представьте себе, что ваш виртуальный собеседник, прочитав резюме, пытается найти ваши слабые стороны. Зная свои слабые стороны, вы сможете подготовиться к неудобным вопросам заранее. Что бы отыскать свои слабые места попробуйте ответить себе на вопросы.

Ведь может случиться что-то непредвиденное и вам придется встать. Если вы знаете, что интернет у вас дома работает с перебоями, подумайте об альтернативных вариантах. Возможно, неподалёку есть библиотека с хорошим интернетом и отдельными комнатами для работы. И не забудьте зарядить свой ноутбук и беспроводные наушники, если вы планируете пользоваться ими. Перекусите незадолго до собеседования, чтобы не проголодаться.

Отказ на собеседовании. В чем причины отказа в работе?

Лучше придерживаться принципа обоюдной выгоды win-win и показать, что компания получит от сотрудничества с вами не меньше, чем вы. Если начать с банальных, то это опоздания, несоответствующий внешний вид, незнание компании, в которую идешь, а также неспособность грамотно рассказать о себе, банальное хамство. Подобную антирекламу делают своим женам и
заботливые мужья. Бывает, что лишь выставив
заботливого супруга за дверь, консультант
агентства получает возможность пообщаться с
женщиной и выяснить, чего же хочет она сама, что
знает и умеет.

Но, впрочем, вы можете быть и не виноваты в чувствительности претендента. Конечно, чтобы СП помогло, его нужно правильно составить. Письмо-отписка в виде «прошу рассмотреть мою кандидатуру, всего доброго» — точно летит в топку.

Ошибка 8. Вопрос цены

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей. Работодатель часто старается узнать о ваших планах на будущее. Например, кем вы видите себя через пять-десять лет. Рассказывая о своих мечтах и планах, будьте осторожны. Работодатели могут задавать сложные или неприятные вопросы. Например, если просят назвать недостатки, не стоит говорить, что у вас их нет, как и перечислять свои минусы вроде лени, вспыльчивости, глупости и т.д.

• В итоге вопрос о сильных и слабых сторонах интервьюированного или о причинах его ухода с предыдущего места работы, может поставит кандидата в тупик.
• Практически всегда соискателей просят задать интересующие вопросы после основной беседы.
• Кандидаты с небольшим опытом работы нервничают на собеседованиях, отвечают невпопад, не показывают сильные стороны.
• Эйчар расскажет об агрессии в профессиональных кругах.

В любых попытках демонстрации своего превосходства, своей значимости. Например, во время собеседования отвлечься на звонок по мобильному и с деловым видом раздавать в трубку какие-то указания (к слову, телефон на это время вообще необходимо выключить). Или даже просто демонстративное выставление напоказ своего «крутого» айфона, «блатных» часов, толстой золотой цепи или каких-то других дорогих аксессуаров. К собеседованию необходимо готовиться, причем, каждое новое собеседование требует отдельной подготовки, даже если вы претендуете на абсолютно одинаковые вакансии. Потому что компании разные, и у них может быть совершенно разный подход к подбору персонала.

Ошибка одиннадцатая. Расстраиваться при неудачном исходе собеседования

Во-первых, выглядеть это будет, скорее всего, глупо и фальшиво. А во-вторых, это не вызовет симпатию работодателя, а только оттолкнет его. Если рекрутер просмотрел ваше резюме и пригласил на собеседование, значит, первичный отбор вы уже успешно прошли.

Во время работы над текстом я консультировался с руководителем карьерных сервисов hh.ru marships, чтобы лучше понять взгляд профессиональных рекрутеров. Она помогла с приоритезацией ошибок и добавила пару идей. Чтобы справиться с беспокойством и подготовиться, лучше заранее подумать, какие вопросы вам могут задать и что вы на них ответите.

«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»

Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности. Кандидату стоит узнать, когда и как с ним свяжутся и какую еще информацию о себе следует предоставить. Работодатель дает кандидату конкретную ситуацию или проблему и просит придумать решение.

Ошибки во время видеоинтервью.

Но вы, в любом случае, сможете выбрать подходящие вопросы из списка, а не придумывать что-то на ходу. Когда вас спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы, постарайтесь не вдаваться в излишние подробности. Вместо того, чтобы жаловаться на других, подчеркните те положительные шаги, которые вы предприняли, чтобы справиться с трудной ситуацией. Порепетируйте с другом и попросите его указать на ваши ошибки в невербальном общении, чтобы вы знали, чего избегать во время собеседования.